Материальная ответственность на производстве - Мои файлы - Каталог файлов - Энергосберегающее устройство минимизации мощности
 
Меню сайта
Архиважно!
форма входа
Логин:
Пароль:
жжём воду и кирпич
жжём сосульку
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Электромб жилища
  • Экономим с МИМ
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    вопрос-ответ
    500
    Пипец ЖКХ
    от сосулек...
    МИМ-сюрприз...
    Каталог файлов
    Главная » Файлы » Мои файлы

    Материальная ответственность на производстве
    22.01.2013, 08:42

    На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье:
    • Кого можно привлечь к полной материальной ответственности
    • Как быть, если доступ к ценностям имеет целая бригада
    • Когда заключать договор о материальной ответственности
    Говорит: Валентина Митрофанова — Генеральный Директор Института профессионального кадровика, Москва; кандидат экономических наук 

    Руководители компаний не всегда готовы привлекать виновных работников к материальной ответственности. Во-первых, трудно и хлопотно доказать сам факт причиненного ущерба: нужно собрать много бумаг. Во-вторых, работодатели опасаются, что документы в компании не оформлены соответствующим образом и спор с сотрудником может обернуться большими потерями, чем размер ущерба. Однако не стоит оставлять такие проступки без внимания, и, если сотрудник причинил ущерб, надо привлекать его к ответственности. Иначе другие работники будут считать, что на Вашем предприятии допустимо все.

    Индивидуальная ответственность или коллективная?

    Можно установить либо индивидуальную, либо коллективную материальную ответственность. Если сотрудник работает с ценностями один, то с ним подписывается индивидуальный договор о полной материальной ответственности. Если к обслуживанию ценностей допущено более одного человека (на производстве могут быть и десятки людей), Вы имеете право заключить договор о полной коллективной материальной ответственности.

    Например, на производстве есть склад с сырьем, запчастями, горюче-смазочными материалами, готовой продукцией, полуфабрикатами. Его обслуживает бригада: начальник склада, приемщик, упаковщик, кладовщики, грузчики. Если пространство склада едино и работники не ограничены в перемещении, то заключить договоры об индивидуальной материальной ответственности с каждым нельзя. Здесь возможна только коллективная ответственность. А вот если в пределах склада выделена зона, например помещение, запираемое на замок, то с сотрудником, имеющим туда доступ, может быть заключен договор об индивидуальной ответственности. Обратите внимание на ключевое требование: это должно быть одно лицо, а не несколько, иначе заключение индивидуального договора о материальной ответственности будет незаконно.

    Всех ли работников можно привлечь к ответственности?

    Материальную ответственность могут нести все сотрудники. Однако некоторые будут отвечать за ущерб полностью, а другие – лишь в пределах своего среднего заработка. Заключить договор о полной материальной ответственности Вы можете с теми сотрудниками, чьи должности (или выполняемые ими работы) указаны в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 №85. Поручите юристу или кадровику подготовить список должностей (видов работ) в Вашей компании, которые соответствуют этому перечню.

    Работники, должности которых не вошли в указанный список, возмещают убытки в пределах своего среднемесячного заработка, и заключать с ними отдельный договор о материальной ответственности не надо. Это следует из статьи 241 Трудового кодекса РФ.

    Рассказывает практик: Наталья Кулакова — Юрист компании «Лигерион Групп», Москва

    Рассмотрим два примера, поясняющих, в каких ситуациях Вы не можете потребовать возмещения ущерба в полном объеме.

    1. Водитель попал в ДТП. Между водителем Ивановым и фирмой «Рассвет» был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенный Иванову автомобиль. Выполняя трудовые обязанности, Иванов по собственной вине попал в ДТП. Компания выплатила пострадавшей стороне сумму ущерба и обратилась в суд с иском к Иванову о возмещении убытка в полном объеме. Однако суд ответил, что оснований для привлечения водителя к полной материальной ответственности нет, поскольку в списке Минтруда такая должность отсутствует. А значит, этот водитель должен возместить ущерб лишь в размере своего среднемесячного заработка. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством взыскать ущерб в объеме, превышающем среднемесячный заработок работника, с водителя, который, выполняя свои трудовые обязанности, совершил ДТП, нельзя.

    2. Сотруднику меньше 18 лет. Сотрудники, не достигшие 18 лет, могут нести полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также в результате совершения преступления (административного проступка). В иных случаях, даже если Вы заключите с таким сотрудником договор о полной материальной ответственности, он будет недействительным.

    Согласовать договор об ответственности нужно до начала работы сотрудника
    Важно, чтобы подпись кандидата под договором о материальной ответственности появилась прежде, чем он приступит к работе или подпишет трудовой договор. Кстати, пункт о заключении подобного договора можно включить и как условие работы в сам трудовой контракт. Если Вы принимаете рабочего в бригаду, с которой уже заключен договор о коллективной материальной ответственности, то будущего сотрудника нужно ознакомить с этим договором еще до подписания трудового соглашения.

    Часто спрашивают, можно ли подписать договор о материальной ответственности в процессе работы. Можно, однако если сотрудник откажется это сделать, то у Вас практически не будет возможности его заставить. В результате Вы не сможете привлечь работника к материальной ответственности (кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом). В качестве примера можно привести определение Пермского краевого суда от 13.09.2011 по делу №33-9144-2011. Компания пыталась обязать сотрудника возместить материальный ущерб по договору о коллективной ответственности. Суд, однако, не поддержал ее, указав, что «поскольку договор о коллективной материальной ответственности с ответчиком не был заключен, каких-либо доказательств его вины в образовании недостачи истцом не представлено, требование о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворению не подлежит».

    О доказательствах вины позаботьтесь заранее

    После подписания с новым работником договора о материальной ответственности нужно провести инвентаризацию ценностей, которые Вы передадите. Без этого будет трудно доказать, что недостача произошла по вине сотрудника. Работник обязательно должен присутствовать при инвентаризации и подписать акт. Так же и при увольнении: нужно провести инвентаризацию, чтобы определить наличие или недостачу ценностей и при необходимости взыскать их стоимость с увольняемого.

    Возникает вопрос: надо ли проводить инвентаризацию, если рабочий принят в бригаду, с которой заключен договор о коллективной ответственности? Я считаю, что надо. Правда, это не столь обязательно, как при индивидуальной ответственности. Если на работу принимается новый сотрудник, который становится членом бригады, на него можно будет распространить часть коллективной ответственности пропорционально периоду работы.

    Например, бригада кладовщиков состоит из пяти человек, инвентаризация проводится раз в полгода. Один из кладовщиков уволился, и приняли нового. Он отработал всего один месяц до очередной инвентаризации. После проверки была обнаружена недостача на сумму 500 тыс. руб. Так как при включении в бригаду нового работника инвентаризацию не провели, то он будет отвечать только пропорционально периоду работы. Так как он отработал месяц из шести и в бригаде пять человек, новый сотрудник будет обязан возместить ущерб только в размере 16 667 руб. (500 000 руб. : 5 человек : 6 мес.).

    Конечно, по отношению к работникам такой расчет не совсем справедлив. Часто на практике именно уходящий сотрудник наносит компании материальный ущерб – так сказать, напоследок. Но поскольку инвентаризацию при увольнении члена бригады обычно не проводят, отвечать приходится и новым сотрудникам, и тем, кто остался на работе. Естественно, это расхолаживает людей и нередко становится причиной последующих хищений, когда работники пытаются «возместить» потери.

    Рассказывает практик: Наталья Кулакова — Юрист компании «Лигерион Групп», Москва

    Прежде чем вверить сотрудникам имущество и заключить с ними договор о материальной ответственности (индивидуальной или коллективной), нужно создать условия, необходимые для выполнения ими своих обязанностей. Иначе впоследствии Вы можете не доказать вину работника. Приведу пример. Компания «Альфа» провела инвентаризацию товарно-материальных ценностей, по результатам которой была выявлена недостача 50 тыс. руб. Ответственными за сохранность ценностей были Сергеев, Колтаков и Михайлов – с ними заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. К ним компания и предъявила иск о возмещении ущерба, однако суд его отклонил. Выяснилось, что к работе с товарно-материальными ценностями привлекалась Серпухова, которая не являлась членом коллектива (договор о полной коллективной материальной ответственности с ней не заключался). Кроме того, несмотря на многочисленные обращения сотрудников об устранении неполадок в системе видеонаблюдения в помещении, где находились ценности, неполадки устранены не были. Именно эти обстоятельства, сделал вывод суд, не позволяли обеспечить сохранность вверенного Сергееву, Колтакову и Михайлову имущества. А значит, компания не вправе взыскивать с них ущерб.

    Как возместить убытки

    Допустим, по результатам инвентаризации был выявлен ущерб. Как и в каком размере Вы можете возместить потерю? Одна из типичных ошибок компаний – несоблюдение порядка взыскания ущерба. Ущерб нельзя удержать из зарплаты работника, как делают многие руководители. Это напрямую запрещено статьей 137 ТК РФ.

    Правильный порядок установлен в статье 248 ТК РФ. Итак, вот как Вам следует действовать:
    • получите письменные объяснения сотрудника;
    • укажите размер ущерба в приказе;
    • проследите, чтобы Ваш сотрудник ознакомился с приказом и подписал его.
    Далее порядок действий зависит от того, согласен работник возместить ущерб или нет (см. рисунок).

     
    Какой убыток Вы не сможете восполнить

    Если работник сломал оборудование, на котором он трудится, испортил в процессе производства сырье, материалы, полуфабрикаты, из которых изготавливается продукция, потерял или испортил средства труда, то этот ущерб Вы взыскать не сможете. Но если подобный случай произошел, например, не в процессе производства, а в нерабочее время либо когда сотрудник находился в состоянии опьянения, такой ущерб Вы можете смело взыскивать через суд. В качестве примера приведу определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 №33-9749-2012. Водитель одной компании в состоянии алкогольного опьянения взял машину предприятия (причем сделал это в нерабочее время) и попал в ДТП. Суд занял сторону работодателя и обязал взыскать с работника ущерб в полном объеме.

    Несмотря на все сложности оформления документов и проведения процедур, заключать договоры об индивидуальной и материальной ответственности нужно: сотрудники будут более ответственно подходить к работе.

    Рассказывает практик: Светлана Титова — Директор по персоналу компании «Дека», Великий Новгород

    Вопрос о материальной ответственности строго регламентирован законом. Однако многие российские компании, чтобы повысить ответственность сотрудников, часто вводят расширенные списки должностей работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности. Такой порядок не имеет юридической силы, но повышает дисциплину. Например, в такие списки могут попасть начальники смен, мастера, инженеры-механики и технологи, которые имеют доступ к сырью и другим товарно-материальным ценностям. Соблюдение соглашения становится одним из критериев оценки работы сотрудников, в частности поводом для премирования.
    Редакция журнала "Генеральный директор
    http://delovoymir.biz/ru/columns/3102/

    Категория: Мои файлы | Добавил: tarasov
    Просмотров: 2079 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Остановка счётчика
    До 100% экономии.
    Стабилизатор-мим
    МИМ-фазосдвигающий
    мим-компакт
    рег.эн.сб.ламп...
    анализ счётчиков
    переплюнем Теслу
    МИМ-осцилограмма.
    экономим "100%"
    Поиск
    Категории раздела
    Мои файлы [125]
     
     
    Copyright MyCorp © 2016
    Сайт управляется системой uCoz