Меню сайта
Архиважно!
форма входа
Логин:
Пароль:
жжём воду и кирпич
жжём сосульку
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Электромб жилища
  • Экономим с МИМ
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    вопрос-ответ
    500
    Пипец ЖКХ
    от сосулек...
    МИМ-сюрприз...
    Каталог файлов
    Главная » Файлы » Мои файлы

    Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда (примеры)
    07.03.2013, 07:46

    При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

    Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.

    Пример

    В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

    - в январе — 32 единицы;

    - в феврале — 54 единицы;

    - в марте — 58 единиц.

    Заработная плата Иванова составит:

    - за январь:

    300 руб. × 32 ед. = 9600 руб.;

    - за февраль:

    300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.;

    - за март:

    300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб.

    Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.

    Пример

    В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет:

    - 300 руб. за единицу — продукция I сорта;

    - 250 руб. за единицу — продукция II сорта;

    - 130 руб. за единицу — продукция III сорта.

    Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

    - в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта;

    - в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта;

    - в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

    Заработная плата Иванова составит:

    - за январь:

    300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.;

    - за февраль:

    300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.;

    - за март:

    300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.

    При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

    Пример

    В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.

    Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

    - в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;

    - в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;

    - в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

    Месячная норма выработки составит:

    - в январе:

    16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;

    - в феврале:

    20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;

    - в марте:

    21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.

    Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.

    Заработная плата Иванова будет равна:

    - за январь:

    300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;

    - за февраль:

    300 руб. × 69 ед. = 20 700 руб.;

    20 700 руб. × 15% = 3105 руб.;

    20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль;

    - за март:

    300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб.

    Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.

    Пример

    В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.

    Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

    - в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;

    - в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;

    - в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

    Месячная норма выработки составит:

    - в январе:

    16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;

    - в феврале:

    20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;

    - в марте:

    21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.

    Заработная плата Иванова будет равна:

    - за январь:

    300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;

    - за февраль:

    300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.;

    - за март:

    300 руб. × 63 ед. + 350 руб. × (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб.

    Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию сработниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:

    Стоимость работ, выполненных бригадой
    ____________________________
    Сумма КТУ по всем рабочимбригады



    х


    КТУ конкретного 
    рабочего бригады

    Пример

    В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере:

    - бригадир — 1,3;

    - помощник бригадира — 1,1;

    - рабочие — 1,0.

    Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:

    1,3 × 1 чел. + 1,1 × 1 чел. + 1,0 × 5 чел. = 7,4.

    Заработная плата одного рабочего составит:

    280 000 руб. : 7,4 × 1,0 = 37 838 руб.

    Заработная плата бригадира будет равна:

    280 000 руб. : 7,4 × 1,3 = 49 189 руб.

    Заработная плата помощника бригадира составит:

    280 000 руб. : 7,4 × 1,1 = 41 622 руб.

    По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам
    под редакцией В.Верещаки, редакция "Гарант-Пресс"

    http://delovoymir.biz/ru/columns/3326/
    Категория: Мои файлы | Добавил: tarasov
    Просмотров: 1468 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Остановка счётчика
    До 100% экономии.
    Стабилизатор-мим
    МИМ-фазосдвигающий
    мим-компакт
    рег.эн.сб.ламп...
    анализ счётчиков
    переплюнем Теслу
    МИМ-осцилограмма.
    экономим "100%"
    Поиск
    Категории раздела
    Мои файлы [124]
     
     
    Copyright MyCorp © 2017
    Сайт управляется системой uCoz