При применении испытательного срока работодателю необходимо убедиться, что работник не входит в круг лиц, которым испытание не устанавливается. Госинспекция труда по Сахалинской области перечислила такие случаи. Так, запрещено устанавливать испытательный срок для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Инспекция советует: на стадии заключения трудового договора лучше всего устанавливать максимально возможную продолжительность испытания. Это даст возможность в полной мере узнать, обладает ли работник необходимыми навыками, знаниями и опытом. Ведь если работник зарекомендует себя как профессионал, срок испытания можно будет сократить. | 